职位描述：
工作职责：
负责公司人力资源规划，提供人力资源状况分析，完成公司组织架构、岗位职责等的编制；
负责招聘工作的开展，保证人员及时到位；
负责培训工作，包括培训计划的制定、培训的实施、反馈与改进，组织公司级培训、新员工培训及部门内训，并督导其他部门培训工作；
完善公司薪酬方案、薪酬体系等，负责薪酬福利核算与发放，负责社保、公积金年审及相关工作；
负责绩效考核方案的草拟，具体绩效考核工作的开展与实施；
熟悉人力资源相关政策法规，有效防范用工风险，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，建立良好的员工关系；
负责人力资源领域日常工作开展及制度的拟定与具体实施；
制定员工活动方案，协助完成各类大型员工活动的组织；
完成领导临时交办的其他事项。
任职要求：
人力资源管理相关专业，3年以上hr全盘工作经历；
熟悉国家劳动人事法律法规和了解企业人事工作流程及方法；
有丰富的人事六大模块操作经验，能独立操作，对人力资源管理有自己的见解，并能提供有效的建议。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护